Career

キャリアパス

今よりもっと
理想のキャリア形成を。

Dirbatoでは、専属の組織開発チームが中心となり、社員一人ひとりに定期的な相談の場を提供します。
キャリアパスとしては、管理職以上にランクアップするに際し、2つの選択肢があります。
すなわち、マネジメントスキルを強みにするマネージャーラインと、テクニカルスキルを強みにするアーキテクトラインとがあります。
また理想のキャリアを実現するため、教育制度の充実や、希望に沿ったプロジェクト参画の機会提供を目指しています。
個人の自己研鑽を礎に更なるあなたの成長を促進する機会を提供します。

マネージャーライン

キャリアモデル
（シニアマネージャー・マネージャー）

  • アナリスト
  • コンサルタント
  • シニア
    コンサルタント
  • マネージャー
  • シニア
    マネージャー
  • パートナー

K.Saito

シニアマネージャー

Y.Shibata

シニアマネージャー

T.Nakatsuka

シニアマネージャー

A.Niiyama

シニアマネージャー
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アーキテクトライン

キャリアパス
（テクニカルスペシャリスト）

  • アナリスト
  • コンサルタント
  • シニア
    コンサルタント
  • アーキテクト
  • シニア
    アーキテクト
  • パートナー

I.Tajima

シニアアーキテクト

S.Naito

シニアアーキテクト

S.Nigo

シニアアーキテクト

H.Murakami

シニアアーキテクト
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EDUCATION SYSTEM

教育制度

幅広いビジネススキルから専門的なテクニカルスキルまで多種多様な知見を学べる育成制度が充実しております。

  • 選択研修

    コンサルティング/テクニカルスキルを中心にプロジェクトで求められる実践的な知見を学ぶ研修

  • e-Learning Program

    IT／業種業務ノウハウ／コンサル／マインド・ビジネスBasic等を、e-Learning形式でいつでもどこでも視聴できる取り組み

  • Technology Working Group

    最新のデジタル技術の取得に向けてArchitect/Senior Architectのメンバーからレクチャーする有志の勉強会

  • 職位別研修

    Manager以下の全職位を対象に上位職から現場で活かせるスキル向上を目的とした研修を実施

  • パブリッククラウド利用補助

    ハンズオントレーニングなどの自己研鑽のためにパブリッククラウドサービス（AWS,GCP,Azure）を利用するための費用を補助する制度

教育制度をくわしく見る

MEMBER メンバー

Office オフィス環境・カルチャー